Постинг
28.10.2010 21:14 -
Как да уволняваме ?
Автор: jim101
Категория: Бизнес
Прочетен: 4483 Коментари: 0 Гласове:
Последна промяна: 30.10.2010 12:55
Прочетен: 4483 Коментари: 0 Гласове:
2
Последна промяна: 30.10.2010 12:55
В един есенен слънчев ден си вървя по алейките на градинката пред хотел Тракия в Пазарджик. Гледам как майките люлеят децата си, пързалят ги по пързалките и виждам в един момент съм настъпал някакъв цветен гланциран лист.При всяка моя стъпка хартията ми шумка под обувките и реших да я вдигна зада си почистя ходилото.Брошурата ми привлече вниманието и взех та се зачетох в съдържанието и. А то едно такова – постничко и рехаво.От ясно по- ясно.
Учеха ме как да уволнявам!
Ама хич не ги еняше дали съм работник, работодател,войник,кантонер или какъвто и да съм,важното е да знам как да уволнявам.
Учуди ме тази поука в книжлето.
Не как да назначавам, а как да уволнявам.
.jpg)
Като анализирам обстановката и изхождам от факта,че Европа е във финансова криза, сигурно има логика и в това някой да ме научи как да уволнявам при произволното му предположение че съм работодател.Обаче тези издатели на книжлето не знаят, че аз по добре от тях познавам уволнението от двете му страни. И съм уволнявал и съм уволняван.
Уволняваха ме от войник ,през студент , та -три,четири или едиколко си пъти като работник. А като работодател уволняването на работника ставаше от лесно, по-лесно.
Казвам на работника:- От утре да те няма на работа! –И готово.
Няма обезщетение, (циганите му викат - обезчестение),няма прекратяване на трудовия договор, няма - нищо.Защото няма –НАЗНАЧАВАНЕ! Te това е мурафета!
Да уволняваш - преди това трябва да назначаваш. А за да назначаваш трябва:
I. Ред и необходими документи за възникване на трудово правоотношение Да се посочи основанието според което се изискват вида и типа на документите от кандидатите за работа а имено: чл.1 от НАРЕДБА № 4 ЗА ДОКУМЕНТИТЕ, КОИТО СА НЕОБХОДИМИ ЗА СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР (Д.В. бр.44/93) I.1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; I.2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; I.3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лице кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; I.4. документ за медицински преглед при постъпване на работа заверен със становишето на лекаря по трудова медицина във фирмата I.5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало;
II. Сключване и прекратяване на трудови правоотношения”
II.А. Документи които работодателат връчва на работника или служителя преди постъпването му на работа
II.А.1. Изрично се упоменава,че „С връчването на трудовият договор, сключен в писмена форма на основание чл.61 ал.1 от КТ и съдържащ реквизитите на чл.66 от КТ между работника/служителя/ и работодателя, на работника/служителя/ се предоставя копие от длъжностната характеристика срещу подпис. II.А.2.. Работника се запознава с правилника за вътрешният трудов ред и другите нормативни документи организиращи дейността на фирмата срещу подпис. II.А.3. Работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя преди постъпването му на работа копие на хартиен носител от завереното уведомление по чл. 62, ал. 3 от КТ. Връчването се удостоверява с подписа на работника или служителя срещу името му в справката за заверените уведомления на основание чл.4 ал.3 от НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 4 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА ., изм. ДВ. бр.7 от 22 Януари 2008г II.Б. „Основни задължения на страните по трудово правоотношение“ II.Б.1 „Основни задължения на работниците или служителите наети по трудово правоотношение“ II.Б.2 В тези основни задължения би трябвало да се включи съдържанието на трудовото правоотншение визирано в чл.124 от КТ, а имено „По трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа” II.Б.3 В раздела на част трета „Права и задължения на работниците и служителите при изпълнение на работата,за която са се договорили.“, влиза и задължението на работниците визирани в чл.126 т.2 „Да се явява на работа в състояние което му позволява да изпълнява възложените задачи и да не употребява през работно време алкохол или друго упойващо вещество” II.Б.4 От същата разпоредба е и задължението на работника визирано в т.13 от КТ гласяща „ Да изпълнява и всички други задължения,които произтичат от нормативен акт,от колективен трудов договор,от трудовия договор и характера на работата.“ II.Б.5. Има задължение: „Работниците и служителите са длъжни да съдействат активно за създаване на по-добри условия за тяхното здраве,хигиената и безопасността на труда,като спазват строго нормите ,които важат в предприятието и могат да правят предложения по въпроси,които ги засягат”. II.В. „Основни задължения на на работодателя към работника или служителя нает по трудово правоотношение “ II.В.1. Работодателя към работника или служителя нает по трудово правоотношение осигурява нормални условия за работа, здравословни и безопасни условия на труд ,начислява и изплаща на трудово възнаграждение и спазва всички други изисквания визирани КТ, Закона за здравословни и безопасни условия на труд др.законови и подзаконови нормативни документи II.В.2. Работодателят ръководи, контролира и координира спазването на изискванията на трудовото законодателство и ЗЗБУТ в дружеството чрез утвържадване на процедури, правила и методи за осъществяване на контрола. II.В.3. „ По производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване , през други, при спазване изискванията на чл.136а от КТ във връзка с чл. 8 от Наредбата за работното време почивките и отпуските (Д.В. бр.103/32.12.2005г.) II.В.4. При възникване на обективни икономически нужди и причини,водещи до намаляване на обема на работа,работодателят може да въведе за целият персонал или в отделни звена непълно работно време съгласно разпоредбите на чл.138 ал.2 от КТ във връзка с чл.9 от Наредбата за работното време почивките и отпуските (Д.В. бр.103/32.12.2005г.) II.В.5. Дневната продължителност на непълното работно време неможе да бъде по-малка от четири часа, а продължителността на прилагането му не повече от три месеца в една календарна година. II.В.6. При спиране на работа за повече от петнадесет работни дни работодателят може да пристъпи към прекратяване на трудови договори с работниците и служителите по смисъла на разпоредбата на чл.328 ал.1 т.4 от КТ и след изчерпване на възможностите по чл.120 ал.1 и чл 173 ал.4 от КТ. IV. Условия и ред за допускане на работника или служителя до работа След като бъдат предоставени на работника или служителя документите по точка II.А. от горепосочените правила, същият се явява за провеждане на инструктаж. Колко много изисквания за постъпване на работа,обаче сега е криза и работа няма,а ако я иматя е неподходяща за този или онзи работник,който не иска да я работи. Обаче, оказва се,че наскоро трябваше да се пуска ново производство в eдна фирма от фармацефтиката в България. Сигурно за някой предходното изречение може да прозвyчи учудващо, че в тази държава по това време може да има и такава индустрия, но факт е - има. След като се закупи Европейко оборудване, се оказа, че европейците са си устроили системата така, че от едно место да купят датчиците, от друго да купят маншоните, от трето да купят контролерите и четвърто и пето и т.н, така да си сглобят машинката, но нищо да не се купи от България. А едно време всичко от тази машина се правеше в България. От стоманата за корпуса до последното болтче. И за това бяха нужни работници.Обучени.Специалисти. Същите тези, които правят същото нещо и работят същата работа както преди но вече в чужди фирми по света, но не и у нас. За това у нас ни учат как да уволняваме, а на други места – назначават. P.S. Явно това списание се оказва много вървежно.Наскоро гледах една негова реклама по телевизията и си помислих: Малко са ни уволнявали, та има мегдан за още! До кога ли?
.jpg)
Като анализирам обстановката и изхождам от факта,че Европа е във финансова криза, сигурно има логика и в това някой да ме научи как да уволнявам при произволното му предположение че съм работодател.Обаче тези издатели на книжлето не знаят, че аз по добре от тях познавам уволнението от двете му страни. И съм уволнявал и съм уволняван.
Уволняваха ме от войник ,през студент , та -три,четири или едиколко си пъти като работник. А като работодател уволняването на работника ставаше от лесно, по-лесно.
Казвам на работника:- От утре да те няма на работа! –И готово.
Няма обезщетение, (циганите му викат - обезчестение),няма прекратяване на трудовия договор, няма - нищо.Защото няма –НАЗНАЧАВАНЕ! Te това е мурафета!
Да уволняваш - преди това трябва да назначаваш. А за да назначаваш трябва:I. Ред и необходими документи за възникване на трудово правоотношение Да се посочи основанието според което се изискват вида и типа на документите от кандидатите за работа а имено: чл.1 от НАРЕДБА № 4 ЗА ДОКУМЕНТИТЕ, КОИТО СА НЕОБХОДИМИ ЗА СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР (Д.В. бр.44/93) I.1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; I.2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; I.3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лице кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; I.4. документ за медицински преглед при постъпване на работа заверен със становишето на лекаря по трудова медицина във фирмата I.5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало;
II. Сключване и прекратяване на трудови правоотношения”
II.А. Документи които работодателат връчва на работника или служителя преди постъпването му на работа
II.А.1. Изрично се упоменава,че „С връчването на трудовият договор, сключен в писмена форма на основание чл.61 ал.1 от КТ и съдържащ реквизитите на чл.66 от КТ между работника/служителя/ и работодателя, на работника/служителя/ се предоставя копие от длъжностната характеристика срещу подпис. II.А.2.. Работника се запознава с правилника за вътрешният трудов ред и другите нормативни документи организиращи дейността на фирмата срещу подпис. II.А.3. Работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя преди постъпването му на работа копие на хартиен носител от завереното уведомление по чл. 62, ал. 3 от КТ. Връчването се удостоверява с подписа на работника или служителя срещу името му в справката за заверените уведомления на основание чл.4 ал.3 от НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 4 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА ., изм. ДВ. бр.7 от 22 Януари 2008г II.Б. „Основни задължения на страните по трудово правоотношение“ II.Б.1 „Основни задължения на работниците или служителите наети по трудово правоотношение“ II.Б.2 В тези основни задължения би трябвало да се включи съдържанието на трудовото правоотншение визирано в чл.124 от КТ, а имено „По трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа” II.Б.3 В раздела на част трета „Права и задължения на работниците и служителите при изпълнение на работата,за която са се договорили.“, влиза и задължението на работниците визирани в чл.126 т.2 „Да се явява на работа в състояние което му позволява да изпълнява възложените задачи и да не употребява през работно време алкохол или друго упойващо вещество” II.Б.4 От същата разпоредба е и задължението на работника визирано в т.13 от КТ гласяща „ Да изпълнява и всички други задължения,които произтичат от нормативен акт,от колективен трудов договор,от трудовия договор и характера на работата.“ II.Б.5. Има задължение: „Работниците и служителите са длъжни да съдействат активно за създаване на по-добри условия за тяхното здраве,хигиената и безопасността на труда,като спазват строго нормите ,които важат в предприятието и могат да правят предложения по въпроси,които ги засягат”. II.В. „Основни задължения на на работодателя към работника или служителя нает по трудово правоотношение “ II.В.1. Работодателя към работника или служителя нает по трудово правоотношение осигурява нормални условия за работа, здравословни и безопасни условия на труд ,начислява и изплаща на трудово възнаграждение и спазва всички други изисквания визирани КТ, Закона за здравословни и безопасни условия на труд др.законови и подзаконови нормативни документи II.В.2. Работодателят ръководи, контролира и координира спазването на изискванията на трудовото законодателство и ЗЗБУТ в дружеството чрез утвържадване на процедури, правила и методи за осъществяване на контрола. II.В.3. „ По производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване , през други, при спазване изискванията на чл.136а от КТ във връзка с чл. 8 от Наредбата за работното време почивките и отпуските (Д.В. бр.103/32.12.2005г.) II.В.4. При възникване на обективни икономически нужди и причини,водещи до намаляване на обема на работа,работодателят може да въведе за целият персонал или в отделни звена непълно работно време съгласно разпоредбите на чл.138 ал.2 от КТ във връзка с чл.9 от Наредбата за работното време почивките и отпуските (Д.В. бр.103/32.12.2005г.) II.В.5. Дневната продължителност на непълното работно време неможе да бъде по-малка от четири часа, а продължителността на прилагането му не повече от три месеца в една календарна година. II.В.6. При спиране на работа за повече от петнадесет работни дни работодателят може да пристъпи към прекратяване на трудови договори с работниците и служителите по смисъла на разпоредбата на чл.328 ал.1 т.4 от КТ и след изчерпване на възможностите по чл.120 ал.1 и чл 173 ал.4 от КТ. IV. Условия и ред за допускане на работника или служителя до работа След като бъдат предоставени на работника или служителя документите по точка II.А. от горепосочените правила, същият се явява за провеждане на инструктаж. Колко много изисквания за постъпване на работа,обаче сега е криза и работа няма,а ако я иматя е неподходяща за този или онзи работник,който не иска да я работи. Обаче, оказва се,че наскоро трябваше да се пуска ново производство в eдна фирма от фармацефтиката в България. Сигурно за някой предходното изречение може да прозвyчи учудващо, че в тази държава по това време може да има и такава индустрия, но факт е - има. След като се закупи Европейко оборудване, се оказа, че европейците са си устроили системата така, че от едно место да купят датчиците, от друго да купят маншоните, от трето да купят контролерите и четвърто и пето и т.н, така да си сглобят машинката, но нищо да не се купи от България. А едно време всичко от тази машина се правеше в България. От стоманата за корпуса до последното болтче. И за това бяха нужни работници.Обучени.Специалисти. Същите тези, които правят същото нещо и работят същата работа както преди но вече в чужди фирми по света, но не и у нас. За това у нас ни учат как да уволняваме, а на други места – назначават. P.S. Явно това списание се оказва много вървежно.Наскоро гледах една негова реклама по телевизията и си помислих: Малко са ни уволнявали, та има мегдан за още! До кога ли?
Следващ постинг
Предишен постинг
Няма коментари
Вашето мнение
За да оставите коментар, моля влезте с вашето потребителско име и парола.
